离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
经济补偿的金额是怎么计算的？
经济补偿金额的计算基于《劳动合同法》规定，工作年限自2008年1月1日起计算，施行前按当时有关规定执行。
没有离职证明，会影响我找新工作吗？
离职证明是求职必备文件，新雇主常需核实工作经历与离职原因。若无此证明，可能影响录用决策，建议及时补办或提供工资单等替代材料。
试用期未发放提成合法吗？
试用期未发放提成是否违反劳动法？解析中国劳动合同法规定，试用期员工享有同等工资权益，包括提成支付。探讨用人单位法律责任及劳动者维权策略，确保薪资合规。
公司说我工作没做好，要扣我离职当月工资，这样合法吗？
公司以工作没做好为由扣离职当月工资是否合法？根据《工资支付暂行规定》，仅当劳动者原因造成经济损失时，用人单位可扣除工资作为赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。若无合法依据（如代扣税费或法院判决），则属克扣...
什么情况下离职，公司必须给我经济补偿？
劳动者因用人单位过错解除合同、协商解除、非过失性解除（如医疗期满）、经济性裁员、固定期限合同终止（除非条件维持而劳动者不同意）、用人单位破产终止等情形时，公司必须依法支付经济补偿。
公司没给我交社保，我离职可以要求补偿吗？
当公司未依法缴纳社保时，员工离职可主张经济补偿。依据《社会保险法》，用人单位需缴纳失业保险费；未缴费导致无法领取失业保险金的，员工有权追偿损失。
离职时需要提前多久通知公司才合法？
员工离职通知法定时间：试用期内提前3天通知，正式员工提前30天书面通知，确保符合劳动法规定，避免法律风险。
试用期未签订劳动合同影响索要提成吗？
试用期未签订劳动合同不影响员工索要提成。根据《劳动合同法》，提成属于劳动报酬范畴，即使缺乏书面合同，事实劳动关系成立，员工仍有权主张应得报酬。企业需依法支付提成，否则面临赔偿风险。
试用期提成需要单独约定吗？
试用期提成作为工资组成部分，依据《劳动合同法》第二十条，需在劳动合同中明确约定其计算标准，确保不低于本单位岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资标准，避免争议。
离职后还能要求公司支付未发放的绩效奖金吗？
劳动者离职后主张绩效奖金需核查劳动合同约定及发放条件，若符合《劳动合同法》第八十五条关于劳动报酬支付规定，即使离职仍可要求公司履行支付义务，逾期未付可申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿金。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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