离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
离职时需要提前多久通知公司才合法？
员工离职通知法定时间：试用期内提前3天通知，正式员工提前30天书面通知，确保符合劳动法规定，避免法律风险。
试用期未签订劳动合同影响索要提成吗？
试用期未签订劳动合同不影响员工索要提成。根据《劳动合同法》，提成属于劳动报酬范畴，即使缺乏书面合同，事实劳动关系成立，员工仍有权主张应得报酬。企业需依法支付提成，否则面临赔偿风险。
试用期提成需要单独约定吗？
试用期提成作为工资组成部分，依据《劳动合同法》第二十条，需在劳动合同中明确约定其计算标准，确保不低于本单位岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资标准，避免争议。
离职后还能要求公司支付未发放的绩效奖金吗？
劳动者离职后主张绩效奖金需核查劳动合同约定及发放条件，若符合《劳动合同法》第八十五条关于劳动报酬支付规定，即使离职仍可要求公司履行支付义务，逾期未付可申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿金。
试用期期间的提成是按正式员工标准发放吗？
试用期期间提成发放标准需依据劳动合同约定，若无特殊规定则应与正式员工同工同酬。用人单位不得擅自降低提成比例，若存在争议可参照最低工资规定及劳动争议处理程序维护权益。
离职后能要回在职期间的加班费吗？
劳动者离职后仍有权主张在职期间的加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资的，劳动者可凭考勤记录、工资凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径追讨应得报酬，维权时效为劳动关系终止后一年内。
绩效奖金与提成是什么关系？
绩效奖金与提成都属于薪酬激励形式，绩效奖金基于岗位目标达成度发放，提成则与业绩成果直接挂钩。二者构成企业薪酬体系的核心激励机制，分别适用于不同岗位类型，共同作用于员工工作效能提升与企业经营目标实现。
离职后未结清的奖金还能追讨吗？
离职后未结清的奖金能否追讨取决于劳动合同约定及企业制度规定，若奖金性质属于应得劳动报酬且未过仲裁时效期，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，需注意收集工资凭证、考核记录等关键证据。
离职后公司未支付年终奖怎么办？
劳动者遭遇离职后公司拖欠年终奖，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，要求限期支付及50%-100%赔偿金。需保存劳动合同、薪酬约定等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，企业扣押奖金可能面临行政处罚及民事赔偿。
公司拖欠提成是否构成拖欠工资？
公司拖欠提成构成工资拖欠行为。根据《工资支付暂行规定》，提成属于劳动报酬范畴，无故克扣或拖欠均属违法。本文解析提成性质界定、工资支付法定时限及企业违法后果，援引第十六条工资扣除上限、第十八条维权救济条款，明确劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁...
徐律师
高级律师
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