内容概要
本文系统解析用人单位未依法履行社保缴纳义务时，员工离职阶段可主张的权益问题。核心内容包括分析未缴社保的潜在法律后果，探讨员工如何合法行使离职补偿权利，以及针对失业保险缺失导致的损失追偿机制。同时，文章将详细阐述相关法律依据，指导员工通过合理途径主张经济补偿，并强调在损失追偿过程中的关键操作要点，确保权益维护的可行性与规范性。
公司未交社保后果
用人单位未依法为员工办理社保缴纳，将直接损害员工的合法权益并带来多重现实风险。最直接的后果是员工在需要时无法享受相应的社会保障待遇：例如，在生病就医时将无法正常使用医保报销，退休后可能无法领取足额的养老金，这严重影响了员工的基本生活保障。同时，由于单位未按规定缴纳失业保险费，员工在非因本人意愿中断就业后，将丧失领取失业保险金的资格，无法获得这一重要的过渡性经济支持。此外，这种违法行为本身也构成了员工依据《中华人民共和国劳动合同法》主张解除劳动合同并要求经济补偿的重要法定事由。对于因单位未缴社保（特别是失业保险）而确实造成员工无法领取失业保险金等实际损失的，员工依法还享有向用人单位主张损失追偿的权利。
离职经济补偿权利
在此情况下，员工主动解除劳动合同并非毫无保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形时，劳动者有权单方解除劳动合同。重要的是，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位负有支付经济补偿的法定义务。该经济补偿的具体数额，通常根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，当公司存在未缴纳社保的违法行为，员工以此为由离职，依法享有主张并获得相应经济补偿的权利。若因此导致无法领取失业保险金，员工还可进一步主张损失追偿。
失业保险损失追偿
当用人单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工在符合法定条件时无法申领失业保险金，员工因此遭受的经济损失是明确且可量化的。依据法律规定，未能领取失业保险金这一后果，直接源于用人单位的社保缴纳违法行为。因此，员工在离职后，不仅有权主张因单位未缴社保而产生的经济补偿，更可以就因无法领取失业保险金所造成的实际损失，向用人单位提出损失追偿要求。这种追偿权独立存在，旨在弥补员工因失去失业保险保障而面临的经济困境，员工可通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护这一权益。
法律依据详解
员工主张相关补偿的权利，其核心法律支撑主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《社会保险法》明确规定了用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费的强制性义务，其中第58条及第63条对登记、缴纳及未依法缴纳的法律责任作出了具体规定。《劳动合同法》则赋予了劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，单方解除劳动合同的权利，并依据第四十六条，在此种情形下解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，若因用人单位未缴纳失业保险费，直接导致员工在符合条件时无法申领失业保险金，员工因此遭受的实际损失，同样可以依据《社会保险法》及相关规定向用人单位主张损失追偿。
员工主张补偿方法
当员工发现公司未缴纳社保并因此离职时，主张补偿的具体步骤包括收集必要证据和采取正式行动。首先，员工应整理劳动合同、工资记录及社保缴费证明等材料，以证实用人单位未履行社保缴纳义务。随后，向公司提交书面申请，明确提出离职补偿要求，包括经济补偿及因未缴失业保险导致的损失追偿。如果公司拒绝响应，员工可向当地劳动仲裁委员会申诉，提供完整证据链支持主张。在此过程中，及时咨询专业法律顾问能优化策略，确保诉求符合法规框架。
关键注意事项
在主张因公司未履行社保缴纳义务而离职的补偿时，员工需特别注意几个关键点。首先，离职补偿的请求应及时启动，通常需在劳动关系终止后一年内提出，避免超过法定时效而丧失权利。其次，务必收集充分证据，如劳动合同、工资记录和社保缴费证明，以证实用人单位未依法缴纳的事实。此外，区分经济补偿与失业保险损失的不同主张路径至关重要：前者针对劳动关系解除的赔偿，后者则聚焦于因未缴失业保险费导致的损失追偿。最后，建议通过劳动仲裁或诉讼途径维权，避免私下协商可能带来的风险，并确保流程符合法律规定。
