离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
员工入职时未被告知提成政策怎么办？
员工入职时用人单位未告知提成政策属违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八条主张知情权，通过协商、劳动监察投诉或申请仲裁追索应得报酬，并需保存劳动合同、薪资凭证及沟通记录作为维权证据。
公司以业绩未达标为由拒绝支付提成合法吗？
企业以业绩未达标为由拒付提成需符合劳动合同约定及法定程序，需核查绩效考核制度合法性、提成计算标准透明度及举证责任分配，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条主张债权，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
劳动合同中未明确提成条款是否影响维权？
劳动合同未明确提成条款是否影响维权？解析劳动法必备条款要求，阐明报酬约定缺失对薪资主张的法律效力，指导劳动者通过协商补充或司法途径维护权益，详解无效条款认定标准及维权实操要点。
提成发放是否有时间限制？
企业发放销售提成需遵守法定时限要求。根据《工资支付暂行规定》第七条，提成作为劳动报酬组成部分，用人单位应在劳动合同约定的周期内足额支付，最迟不得超过工资结算周期届满后15日。逾期未付需按应付金额50%-100%支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张权益
公司未按约定比例发放提成怎么办？
公司未按约定发放提成如何维权？详解劳动法权益保护路径，涵盖协商谈判、书面证据收集、劳动仲裁流程及企业违法责任认定，解析《劳动合同法》关于薪酬支付的核心条款与司法实践应对策略。
提成是否属于工资的一部分？
本文结合《工资支付暂行规定》第三条及劳动法第四十六条，解析提成是否计入工资范畴，明确用人单位支付形式、工资清单记录义务及按劳分配原则的法律依据，说明提成属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分。
离职协议中未提及提成条款是否影响追讨？
离职协议未明确提成条款时，劳动者仍可依据《劳动合同法》第十九条主张权益，需结合原劳动合同、薪酬制度及实际履行情况举证，劳动仲裁时效为离职后一年内，部分无效条款不影响其他合法权利主张。
如何证明离职前应得的销售提成金额？
本文解析劳动法相关规定，指导劳动者通过劳动合同、销售业绩凭证、公司制度文件及沟通记录等关键证据收集，结合提成计算标准与劳动仲裁程序，有效证明并主张离职前应得的销售提成权益。
公司以员工已离职为由拒绝支付提成是否合法？
员工离职后追索提成的法律路径解析：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依约支付劳动报酬需承担加付赔偿金责任。本文解析离职员工提成追讨的法律依据、维权程序及企业违法成本，涵盖工资清偿优先权、克扣工资禁令等核心条款应用。
离职员工是否有权要求公司支付在职期间未发放的提成？
离职员工有权依法主张在职期间未发放的提成，根据《劳动合同法》第八十五条规定，若提成属于劳动合同约定或单位制度确认的劳动报酬范畴，用人单位未按期足额支付将面临劳动监察责令支付及加付赔偿金的法律责任。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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