离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
被辞退的员工是否有权获得未发放的提成？
被辞退员工主张未发放提成需依据劳动合同约定及实际业绩完成情况，用人单位应按法律规定支付已产生提成，未支付部分可通过工资结算或劳动仲裁主张权益，具体处理需结合绩效考核周期与解除时间综合判定。
提成政策是否需要写入劳动合同或规章制度？
提成政策作为劳动报酬重要构成，依据《劳动合同法》第四条必须经民主程序制定并公示，建议明确写入劳动合同或规章制度以确保法律效力，保障劳资双方权益并规避劳动争议风险。
公司单方面修改提成政策是否合法？
公司单方面修改提成政策需符合《保险法》及劳动法规定，涉及薪酬制度变更须经合法程序。若未履行协商义务或违反劳动合同约定，可能构成违法行为。本文解析企业调薪权限边界、员工权益保护路径及合规经营要点。
离职后发现公司少发提成怎么追讨？
离职后追讨少发提成可依据《劳动合同法》维权：收集工资凭证、提成协议等证据，先与公司协商；协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁；若存在恶意拖欠，可诉至法院要求支付差额及赔偿金，注意1年仲裁时效。
公司内部规章制度中未规定提成发放标准怎么办？
公司未规定提成发放标准时，可依据《公司法》利润分配原则协商确定，参照行业标准或实际贡献比例制定补充协议，争议解决可结合公司章程修订、劳动仲裁或民事诉讼途径，违规发放需依法退还并承担赔偿责任。
离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
离职后遭遇公司拖欠销售提成？根据《公司法》清算规则及《劳动合同法》规定，员工有权主张劳动报酬优先受偿。若企业存在清算情形，需在清偿税款、债务后支付员工权益；若正常经营期间拖欠，可通过劳动仲裁或诉讼追讨，清算组成员怠职或企业违规分配财产均需...
员工入职时未被告知提成政策怎么办？
员工入职时用人单位未告知提成政策属违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八条主张知情权，通过协商、劳动监察投诉或申请仲裁追索应得报酬，并需保存劳动合同、薪资凭证及沟通记录作为维权证据。
公司以业绩未达标为由拒绝支付提成合法吗？
企业以业绩未达标为由拒付提成需符合劳动合同约定及法定程序，需核查绩效考核制度合法性、提成计算标准透明度及举证责任分配，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条主张债权，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
劳动合同中未明确提成条款是否影响维权？
劳动合同未明确提成条款是否影响维权？解析劳动法必备条款要求，阐明报酬约定缺失对薪资主张的法律效力，指导劳动者通过协商补充或司法途径维护权益，详解无效条款认定标准及维权实操要点。
提成发放是否有时间限制？
企业发放销售提成需遵守法定时限要求。根据《工资支付暂行规定》第七条，提成作为劳动报酬组成部分，用人单位应在劳动合同约定的周期内足额支付，最迟不得超过工资结算周期届满后15日。逾期未付需按应付金额50%-100%支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张权益
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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