离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
离职证明上的内容公司可以随便写吗？
离职证明内容受法律严格约束，公司不可随意填写。依据《公司法》规定，企业出具证明文件需确保真实准确，否则将承担虚假陈述的法律责任。若证明内容存在不实记载，不仅可能导致行政处罚（最高十万元罚款），更可能影响劳动者再就业权益。离职证明必须客观反...
竞业限制的期限一般是多久？
竞业限制期限最长不超过二年。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等涉密人员，具体期限由用人单位与劳动者协商约定，但法律明确规定不得超过两年。该期限内用人单位需按月支付经济补偿，劳动者违反约定需承担违约金责任。
离职手续没办完，对我有什么不利影响？
离职手续未完成可能导致社保断缴、档案滞留，甚至引发劳动纠纷或赔偿损失。本文详解《劳动法》相关条款，帮助您规避风险，保障就业权益。
我离职了，公司却拖着不给我办离职手续，怎么办？
离职后公司拖延办理离职手续？别慌！根据《劳动法》，您需提前30日书面通知；若公司无理拖延，可视为违约。立即书面催告并保留证据；求助工会介入；必要时申请劳动仲裁或诉讼（如未支付报酬可随时解除）。依法维权，确保离职证明及时获取，保障就业权益。
经济补偿的金额是怎么计算的？
经济补偿金额的计算基于《劳动合同法》规定，工作年限自2008年1月1日起计算，施行前按当时有关规定执行。
没有离职证明，会影响我找新工作吗？
离职证明是求职必备文件，新雇主常需核实工作经历与离职原因。若无此证明，可能影响录用决策，建议及时补办或提供工资单等替代材料。
试用期未发放提成合法吗？
试用期未发放提成是否违反劳动法？解析中国劳动合同法规定，试用期员工享有同等工资权益，包括提成支付。探讨用人单位法律责任及劳动者维权策略，确保薪资合规。
公司说我工作没做好，要扣我离职当月工资，这样合法吗？
公司以工作没做好为由扣离职当月工资是否合法？根据《工资支付暂行规定》，仅当劳动者原因造成经济损失时，用人单位可扣除工资作为赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。若无合法依据（如代扣税费或法院判决），则属克扣...
什么情况下离职，公司必须给我经济补偿？
劳动者因用人单位过错解除合同、协商解除、非过失性解除（如医疗期满）、经济性裁员、固定期限合同终止（除非条件维持而劳动者不同意）、用人单位破产终止等情形时，公司必须依法支付经济补偿。
公司没给我交社保，我离职可以要求补偿吗？
当公司未依法缴纳社保时，员工离职可主张经济补偿。依据《社会保险法》，用人单位需缴纳失业保险费；未缴费导致无法领取失业保险金的，员工有权追偿损失。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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