离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
销售被裁员后，公司以应收款未到账为由拖欠提成，算劳动纠纷吗？
在销售人员被裁员后，若公司以未到账的应收款为理由拖欠其提成，这种行为可能构成劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者有权要求支付已获得的劳动报酬，包括提成。企业在裁员后仍应履行合同约定，及时支付合法收入，拖延支付可能导致法律责任。
薪资纠纷中，公司以“财务紧张”为由延期6个月发提成，这合理吗？
在薪资纠纷中，企业以“财务紧张”为理由延迟支付员工提成的做法引发关注。这种举措是否合理？文章将探讨公司在财务困难时，推迟薪资支付的合法性与合理性，分析相关法律法规的适用，员工权益保障应如何落实，以及可能带来的法律后果与企业形象影响。
离职时，公司应该什么时候把工资结清给我？
离职时，公司必须在解除或终止劳动合同当天一次性付清您所有工资，这是中国劳动法的强制规定，确保劳动者权益得到及时保障。
签了竞业限制协议，公司不给我补偿金，协议还有效吗？
签了竞业限制协议后，公司未支付补偿金可能导致协议无效。依据《劳动合同法》，用人单位不履行支付义务属排除劳动者权利情形，劳动者可申请劳动争议仲裁或法院确认无效并追偿补偿金。
竞业限制协议必须要签吗？
竞业限制协议并非法律强制要求签署，用人单位可选择性约定，但仅适用于高级管理人员、技术人员等保密义务人员，需支付经济补偿，期限不超过两年，违反者需承担违约金。
公司要求我离职后不能去竞争对手那里工作，这合理吗？
本文探讨公司要求员工离职后不得加入竞争对手的竞业限制条款是否合理。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，分析其合法性、适用条件及劳动者权益保护，帮助读者识别合法边界，维护自身就业权利。
离职证明上的内容公司可以随便写吗？
离职证明内容受法律严格约束，公司不可随意填写。依据《公司法》规定，企业出具证明文件需确保真实准确，否则将承担虚假陈述的法律责任。若证明内容存在不实记载，不仅可能导致行政处罚（最高十万元罚款），更可能影响劳动者再就业权益。离职证明必须客观反...
竞业限制的期限一般是多久？
竞业限制期限最长不超过二年。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等涉密人员，具体期限由用人单位与劳动者协商约定，但法律明确规定不得超过两年。该期限内用人单位需按月支付经济补偿，劳动者违反约定需承担违约金责任。
离职手续没办完，对我有什么不利影响？
离职手续未完成可能导致社保断缴、档案滞留，甚至引发劳动纠纷或赔偿损失。本文详解《劳动法》相关条款，帮助您规避风险，保障就业权益。
我离职了，公司却拖着不给我办离职手续，怎么办？
离职后公司拖延办理离职手续？别慌！根据《劳动法》，您需提前30日书面通知；若公司无理拖延，可视为违约。立即书面催告并保留证据；求助工会介入；必要时申请劳动仲裁或诉讼（如未支付报酬可随时解除）。依法维权，确保离职证明及时获取，保障就业权益。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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