离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
离职后公司拖欠工资怎么办？
离职后遭遇公司拖欠工资？本文详解维权路径：①向劳动监察部门投诉（依据劳动合同法第85条）②申请劳动仲裁主张权益（第48、50条）③主张50%-100%赔偿金（第85条第四款）④保存劳动合同、工资流水等关键证据，附解除劳动关系证明办理指引（第50条）。
离职后多久内可以追讨未发放的提成？
离职后追讨未发放提成的法定时效通常为1年，自劳动关系终止之日起计算。劳动者需在时效期内通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、提成计算依据等证明材料，超过时效未主张可能丧失胜诉权。特殊情况下可适用诉讼时效中断规则延长维权期限。
离职协议中放弃提成条款是否有效？
离职协议中放弃提成条款效力需结合《劳动合同法》第26条、38条综合认定，若存在欺诈胁迫、免除单位法定责任或排除劳动者报酬权等情形，该条款可能被认定无效，司法实践中需审查提成计算标准、协议签订自愿性及条款公平性三个核心要素。
公司以员工主动辞职为由拒绝支付提成是否合理？
当公司以员工主动辞职为由拒付提成时，需核查劳动合同及绩效考核制度，依据《劳动合同法》第二十二条和集体合同条款，若提成属已达成业绩的劳动报酬，企业不得无故克扣，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，工会依法应提供支持。
被辞退的员工是否有权获得未发放的提成？
被辞退员工主张未发放提成需依据劳动合同约定及实际业绩完成情况，用人单位应按法律规定支付已产生提成，未支付部分可通过工资结算或劳动仲裁主张权益，具体处理需结合绩效考核周期与解除时间综合判定。
提成政策是否需要写入劳动合同或规章制度？
提成政策作为劳动报酬重要构成，依据《劳动合同法》第四条必须经民主程序制定并公示，建议明确写入劳动合同或规章制度以确保法律效力，保障劳资双方权益并规避劳动争议风险。
公司单方面修改提成政策是否合法？
公司单方面修改提成政策需符合《保险法》及劳动法规定，涉及薪酬制度变更须经合法程序。若未履行协商义务或违反劳动合同约定，可能构成违法行为。本文解析企业调薪权限边界、员工权益保护路径及合规经营要点。
离职后发现公司少发提成怎么追讨？
离职后追讨少发提成可依据《劳动合同法》维权：收集工资凭证、提成协议等证据，先与公司协商；协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁；若存在恶意拖欠，可诉至法院要求支付差额及赔偿金，注意1年仲裁时效。
公司内部规章制度中未规定提成发放标准怎么办？
公司未规定提成发放标准时，可依据《公司法》利润分配原则协商确定，参照行业标准或实际贡献比例制定补充协议，争议解决可结合公司章程修订、劳动仲裁或民事诉讼途径，违规发放需依法退还并承担赔偿责任。
离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
离职后遭遇公司拖欠销售提成？根据《公司法》清算规则及《劳动合同法》规定，员工有权主张劳动报酬优先受偿。若企业存在清算情形，需在清偿税款、债务后支付员工权益；若正常经营期间拖欠，可通过劳动仲裁或诉讼追讨，清算组成员怠职或企业违规分配财产均需...
徐律师
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