离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
试用期期间的提成是按正式员工标准发放吗？
试用期期间提成发放标准需依据劳动合同约定，若无特殊规定则应与正式员工同工同酬。用人单位不得擅自降低提成比例，若存在争议可参照最低工资规定及劳动争议处理程序维护权益。
离职后能要回在职期间的加班费吗？
劳动者离职后仍有权主张在职期间的加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资的，劳动者可凭考勤记录、工资凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径追讨应得报酬，维权时效为劳动关系终止后一年内。
绩效奖金与提成是什么关系？
绩效奖金与提成都属于薪酬激励形式，绩效奖金基于岗位目标达成度发放，提成则与业绩成果直接挂钩。二者构成企业薪酬体系的核心激励机制，分别适用于不同岗位类型，共同作用于员工工作效能提升与企业经营目标实现。
离职后未结清的奖金还能追讨吗？
离职后未结清的奖金能否追讨取决于劳动合同约定及企业制度规定，若奖金性质属于应得劳动报酬且未过仲裁时效期，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，需注意收集工资凭证、考核记录等关键证据。
离职后公司未支付年终奖怎么办？
劳动者遭遇离职后公司拖欠年终奖，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，要求限期支付及50%-100%赔偿金。需保存劳动合同、薪酬约定等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，企业扣押奖金可能面临行政处罚及民事赔偿。
公司拖欠提成是否构成拖欠工资？
公司拖欠提成构成工资拖欠行为。根据《工资支付暂行规定》，提成属于劳动报酬范畴，无故克扣或拖欠均属违法。本文解析提成性质界定、工资支付法定时限及企业违法后果，援引第十六条工资扣除上限、第十八条维权救济条款，明确劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁...
离职后公司拖欠工资怎么办？
离职后遭遇公司拖欠工资？本文详解维权路径：①向劳动监察部门投诉（依据劳动合同法第85条）②申请劳动仲裁主张权益（第48、50条）③主张50%-100%赔偿金（第85条第四款）④保存劳动合同、工资流水等关键证据，附解除劳动关系证明办理指引（第50条）。
离职后多久内可以追讨未发放的提成？
离职后追讨未发放提成的法定时效通常为1年，自劳动关系终止之日起计算。劳动者需在时效期内通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、提成计算依据等证明材料，超过时效未主张可能丧失胜诉权。特殊情况下可适用诉讼时效中断规则延长维权期限。
离职协议中放弃提成条款是否有效？
离职协议中放弃提成条款效力需结合《劳动合同法》第26条、38条综合认定，若存在欺诈胁迫、免除单位法定责任或排除劳动者报酬权等情形，该条款可能被认定无效，司法实践中需审查提成计算标准、协议签订自愿性及条款公平性三个核心要素。
公司以员工主动辞职为由拒绝支付提成是否合理？
当公司以员工主动辞职为由拒付提成时，需核查劳动合同及绩效考核制度，依据《劳动合同法》第二十二条和集体合同条款，若提成属已达成业绩的劳动报酬，企业不得无故克扣，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，工会依法应提供支持。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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