离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
离职时与公司签了 “放弃提成” 协议，事后发现被误导，还能要回吗？
在职场中，员工与公司签署的“放弃提成”协议可能会因信息不对称而导致误导。本文探讨在离职时签订此类协议的合法性，以及员工在发现被误导后是否可以要求追回提成的权利。通过对相关法律条款的分析和案例研究，帮助员工更好地维护自身权益。
离职后公司注销，拖欠的销售提成还能向原股东要吗？
离职后，公司注销是否能向原股东追索拖欠的销售提成是一个复杂的问题。根据相关法律规定，注销公司的同时，未清偿的债务应由公司的股东按照出资比例承担。离职员工如未获得销售提成，可通过合法途径要求原股东清偿，但需提供相关证据和支持文件。具体情况应...
公司要求离职后配合客户维护才发提成，不配合就不给，该怎么办？
在职场中，离职员工面临公司要求配合客户维护才能发放提成的情况时，应了解相关法律法规。建议首先与公司沟通，明确提成的支付条件，如不合理可寻求法律援助。同时，保留证据以便在需要时保护自身权益，确保合法维权。必要时可向劳动部门投诉或通过法律途径...
没有劳动合同，仅能证明有销售业绩，拖欠的提成能拿到吗？
在没有签订劳动合同的情况下，销售人员是否能获得拖欠的提成，往往取决于能够提供的证据。如果能证明实际存在的销售业绩，以及与公司之间的业务关系，就可能通过法律途径要求支付拖欠的提成。法律保护劳动者的权益，建议及时收集相关证据并寻求专业建议。
销售被裁员后，公司以应收款未到账为由拖欠提成，算劳动纠纷吗？
在销售人员被裁员后，若公司以未到账的应收款为理由拖欠其提成，这种行为可能构成劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者有权要求支付已获得的劳动报酬，包括提成。企业在裁员后仍应履行合同约定，及时支付合法收入，拖延支付可能导致法律责任。
薪资纠纷中，公司以“财务紧张”为由延期6个月发提成，这合理吗？
在薪资纠纷中，企业以“财务紧张”为理由延迟支付员工提成的做法引发关注。这种举措是否合理？文章将探讨公司在财务困难时，推迟薪资支付的合法性与合理性，分析相关法律法规的适用，员工权益保障应如何落实，以及可能带来的法律后果与企业形象影响。
离职时，公司应该什么时候把工资结清给我？
离职时，公司必须在解除或终止劳动合同当天一次性付清您所有工资，这是中国劳动法的强制规定，确保劳动者权益得到及时保障。
签了竞业限制协议，公司不给我补偿金，协议还有效吗？
签了竞业限制协议后，公司未支付补偿金可能导致协议无效。依据《劳动合同法》，用人单位不履行支付义务属排除劳动者权利情形，劳动者可申请劳动争议仲裁或法院确认无效并追偿补偿金。
竞业限制协议必须要签吗？
竞业限制协议并非法律强制要求签署，用人单位可选择性约定，但仅适用于高级管理人员、技术人员等保密义务人员，需支付经济补偿，期限不超过两年，违反者需承担违约金。
公司要求我离职后不能去竞争对手那里工作，这合理吗？
本文探讨公司要求员工离职后不得加入竞争对手的竞业限制条款是否合理。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，分析其合法性、适用条件及劳动者权益保护，帮助读者识别合法边界，维护自身就业权利。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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