离职后，公司拖欠的销售提成还能拿到吗？
相关热门法律问题
只有同事证言证明提成约定，能作为追讨证据吗？
在追讨提成时，同事的证言是否可以作为有效证据？本文将探讨同事证言在提成约定中的作用与法律效力，分析其能否作为追讨的关键依据。通过对相关法律条款和案例的解读，帮助读者理解同事证言的可信度及在诉讼中的实际影响。
离职超过 1 年才追讨拖欠提成，还在仲裁时效内吗？
在职场中，员工如果离职超过一年后才追讨拖欠的提成，是否仍在仲裁时效内？本文将探讨劳动争议的仲裁时效规定，分析提成追讨的法律依据及合理性，结合具体案例说明如何处理类似问题，以帮助员工理解自身权益及合理维权的方法。
公司以 “离职不发提成” 为由拖欠，该理由合法吗？
在职场中，员工离职后是否能够获得应得的提成常常引发争议。“离职不发提成”的做法合法性受到质疑。根据相关法律规定，企业不得无理由拖欠员工的工资和提成。本文将探讨该理由是否合法，并分析法律对员工权益的保护，以及企业如何遵循合规性原则维护劳资关系
离职时未书面确认未结提成，还能向公司索要吗？
在离职时，员工未书面确认未结提成的情况下，是否仍可向公司索要提成成为争议焦点。文章将探讨这种情况下的法律责任与权利，分析员工与公司之间的协议效力，以及如何依据劳动合同法维护自身权益，并结合相关案例分享实务经验，从而帮助职场人士更好地理解该...
仲裁支持追讨提成但公司不执行，能申请强制执行吗？
本文探讨了在仲裁支持员工追讨提成的情况下，企业不执行裁决时，员工是否可以申请强制执行。文章分析了相关法律条款、执行程序，并指出在特定条件下，法院可介入保障员工权益。此外，还提供了对仲裁协议及公司内部治理的解读，以帮助读者更好地理解法律框架。
离职后追讨提成，能同时要求公司支付拖欠期间的利息吗？
在职场中，离职后追讨提成是常见的问题。那么，离职员工是否可以同时要求公司支付拖欠期间的利息呢？根据相关法律法规，员工在追讨提成的同时，有权要求公司支付自拖欠之日起至实际支付日的利息。这一做法旨在保护员工的合法权益，确保其经济利益不受损害。
离职时与公司签了 “放弃提成” 协议，事后发现被误导，还能要回吗？
在职场中，员工与公司签署的“放弃提成”协议可能会因信息不对称而导致误导。本文探讨在离职时签订此类协议的合法性，以及员工在发现被误导后是否可以要求追回提成的权利。通过对相关法律条款的分析和案例研究，帮助员工更好地维护自身权益。
离职后公司注销，拖欠的销售提成还能向原股东要吗？
离职后，公司注销是否能向原股东追索拖欠的销售提成是一个复杂的问题。根据相关法律规定，注销公司的同时，未清偿的债务应由公司的股东按照出资比例承担。离职员工如未获得销售提成，可通过合法途径要求原股东清偿，但需提供相关证据和支持文件。具体情况应...
公司要求离职后配合客户维护才发提成，不配合就不给，该怎么办？
在职场中，离职员工面临公司要求配合客户维护才能发放提成的情况时，应了解相关法律法规。建议首先与公司沟通，明确提成的支付条件，如不合理可寻求法律援助。同时，保留证据以便在需要时保护自身权益，确保合法维权。必要时可向劳动部门投诉或通过法律途径...
没有劳动合同，仅能证明有销售业绩，拖欠的提成能拿到吗？
在没有签订劳动合同的情况下，销售人员是否能获得拖欠的提成，往往取决于能够提供的证据。如果能证明实际存在的销售业绩，以及与公司之间的业务关系，就可能通过法律途径要求支付拖欠的提成。法律保护劳动者的权益，建议及时收集相关证据并寻求专业建议。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
法律百科
工资标准
薪资构成
绩效工资
提成比例
奖金发放
工资条
薪资待遇
业绩提成
绩效考核
工资拖欠
薪资调整
年终奖
法律难题 专业解忧
回复及时，响应迅速
咨询即时响应，高效解决法律难题
专业服务，精准解决
资深律师团队，提供定制化法律方案
一对一服务，隐私保障
专属律师对接，严格保护用户隐私
立即咨询
